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(Primera Parte)
EL PODER
El poder nos presenta dos
aspectos:
Un poder regulador -
ordenador- Es social y se concreta en determinados
personajes a través de procesos sociales; como
elección, selección o imposición. Estos personajes
tienen mando o facultades; este poder no nace del
individuo, es otorgado por la sociedad y concentra lo
social. Este poder es necesario, porque se necesita
regular - ordenar; se necesita que lo creado se mantenga
y se siga recreando. Este poder regula y ordena lo ya
creado.
Existe además un poder
creador, éste no es otorgado por nadie, sino surge
en el individuo a través de lo que siente, piensa y
cree: su proyecto impulsa el crecimiento de empresas y
países.
Este es el poder que
tienen los líderes, porque en el proyecto se están
encarnando cambios sociales y nuevas soluciones a una
problemática social, política y sobre todo económica.
Ahora no podemos
confundir estos dos poderes, uno que es otorgado por
la posición social, y el otro es el poder que se
otorga el individuo a sí mismo o es el habilitado por
proyecto.
"El poder creador
lo ejerce el líder; el poder de posición lo ejerce el
director, gerente, etc."
En el mundo moderno es
necesario que éstos dos poderes se complementen sin
confundirse. El poder regulador-ordenador y el poder
creador deben propiciar el cambio.
Entonces a partir de esto
vamos a darnos cuenta del siguiente hecho:
El poder creador del Partido1 esta en su Proyecto, su poder regulador estará en
el gobierno, es aquí donde está la semilla del
cambio. El poder regulador es necesario porque ahí
están los mecanismos par disponer de los recursos de una
nación y para regularla, estos dos poderes se
necesitan, se complementan y habilitan.
Es por eso que éste proyecto
tiene que llegar a tener poder de posición,
tiene que llegar a ser gobierno, para facilitar y
viabilizar la concreción de su proyecto esto no será
el esfuerzo de uno sino de miles de líderes.
Aún así debemos tener
presente lo siguiente:
"El
poder regulador socialmente siempre caduca, por lo tanto
siempre va a ser reemplazado, por el mismo ritmo de la
sociedad. Pero el líder que tiene su proyecto en sí, va
a ser líder siempre porque el proyecto está en
él".
HABILITACION
Este es fenómeno que ha
sido utilizado por líderes religiosos, al generar
discípulos capaces de asumir un proyecto. La
habilitación es el fenómeno de dar poder.
Habilitar significa
generar nexos, relaciones sociales con el proyecto. El
proyecto es como una semilla, el Líder es su sembrador y
el Líder va a dar su PROYECTO.
El líder va a ser que un
personaje A, tenga un proyecto y trabaje por él, al dar
su proyecto el líder está dando poder, es así entonces
que el líder se convierte en un líder de líderes. En
el caso de la esfera política, el poder tiende a
concertrarse en una sola persona o sólo habilitan el
poder a ciertas personas.
Un país o una nación
saldrá adelante únicamente a través de partidos
políticos que generen liderazgo habilitador y
multiplicador.
El líder al dar su
proyecto se enriquece, su Proyecto está trascendiendo a
su persona, entonces debe darse el fenómeno de
habilitación:
En el nivel
socio-político. En el nivel empresarial este fenómeno
recién se esta dando, pero en el nivel político aún no
se ha dado, y esto es porque en el plano político existe
competencia.
Hacer
habilitación y desconcentrar el poder será algo jamás
experimentado y se constituirá en el inicio de una nueva
era en la política a nivel de nuestra sociedad y así el
resurgimiento de nuestro país hacia el liderazgo
latinoamericano.
LIDERAZGO Y
VALORES
El liderazgo con
Valores, principios y Ética Social es lo único que
garantiza que las personas tengan derechos y
libertades.
A través del liderazgo
con Valores principios y Etica Social se sabrán defender
las reglas y derechos de una nación. El liderazgo
por imposición sería el más fácil pero corresponde a
una cultura trasnochada y vertical, pero para nada
favorecerá el futuro de nuestro país.
El liderazgo tiene que
basarse en principios que es algo necesario y sólido
para una institución. El líder del partido apuesta
por la habilitación basada en la Confianza, Lealtad y
Laboriosidad.
El liderazgo en el siglo
XXI no tiene porque generar conflictos más bien tiene
que saber resolverlos.
El líder del Siglo XXI
será quien dirigirá la producción del conocimiento, su
experimentación, su distribución oportuna y la
aplicación sistemática en las organizaciones e
instituciones inteligentes.
El problema está en que
nosotros no le damos dirección a toda esta innovación
que se va produciendo y esto porque el cambio no surgió
como producto de una reflexión filosófica, política,
ideológica, etc. Ambos aspectos han generado la
innovación que nosotros conocemos en estos momentos; el
desafío es generar instituciones políticas modernas que
generen liderazgo, éste es el reto no del Perú sino del
mundo entero.
"El reto es
generar proyectos globales que comprometan y abarquen
todos los sectores de una sociedad partiendo de aquellos
que son claves para producir esa transformación".
La excelencia, como una
faceta del paradigma del nuevo líder, en el proceso
innovador de hoy, se alcanza, en primer lugar cuando el
líder se convierte en experto en y por su proyecto.
Luego por la habilitación da poder y hace expertos a sus
seguidores, potenciando socialmente la realización
global.
Los logros y beneficios,
potencian socialmente el liderazgo y retroalimentan la
creación. Esta es la dirección que se imprime a la
innovación moderna, en procesos sistemáticos, como
centros de aprendizaje y experimentación.
REQUISITOS
DE UN LIDER DEL SIGLO XXI
- Que posea
Conocimiento: De sí mismo(sus fortalezas y
debilidades), de su tarea o trabajo a realizar y
conocimiento de la realidad social a su
alrededor. Este requisito representa el 10%
del éxito.
- Que sepa: Escuchar,
que sea honesto, que posea carácter, que asuma
sus deberes y responsabilidades. El Líder es
quien dice y defiende la verdad; quien es
considerado con los débiles, quien dé a las
personas lo que en justicia les corresponde,
quien tenga Principios y Etica Social como guía,
quien no se entusiasma demasiado con la buena
fortuna, ni se deprime demasiado con la mala,
quien sea leal, laborioso y sobre todo que se
puede confiar en él.
Este otro representa el 90% del éxito.
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